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以下是像谷歌和Facebook这样的大型科技公司如何为

发布时间:2019-06-19 分类:公司新闻

  Levels.fyi预计谷歌的3级或者能够刚从大学结业的初学级工程师该当获取189,000美元的总薪酬,或者大约124,000美元的薪水和43,000美元的股票补充。依照程度,正在Facebook上,E3--一个初学级的“软件工程师3” - 每年该当可以抵达166,000美元。

  “咱们都定夺了为什么不树立一个粗略的可视化东西,显示分别公司的程度?”Musa填充道。

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  奥斯曼说:“这种金字塔的式样越高,你爬上那梯子的人越众,谁人级其它人就越少。”

  但公司并不老是对任何特定位置的鸿沟透后,这使得更众资金的商洽变得加倍贫寒,这便是为什么Musa和Mohiuddin定夺众包这些消息的道理。

  奥斯曼透露,固然硅谷公司通常发扬得像是发知道工夫阶梯,但实质上依然正在各个公司践诺了70众年。

  “动作总体趋向,我以为每当谷歌和Facebook认识到他们落空了太众中级职业人士时会产生什么,他们会进步补充程度,”Triplebyte的创始人Harj Taggar透露,他是一家软件公司。将工夫公司的工程师调度正在Apple等公司

  假使level.fyi数据中存正在弱点,那么它处于最高程度,个人工程师可能赚取数百万美元。

  奥斯曼说,司理阶梯并不“对工夫职员感趣味,由于他们不念成为司理人”。“他们指望持续从事工夫事业。”

  整平编制也能够对通盘硅谷的工资酿成上行压力,这对待高需求的工夫员工来说是很好的,但却导致高生计本钱,这使得那些薪酬较低的行业的人们难以寓居正在该地域。

  正在二战后的期间,他追踪了杜邦编制的发源,并说这是为了让才略横溢的工夫职员正在没有插手拘束层和登攀阶梯的环境下,正在任业生存中赢得生长和先进的才气。

  “Uber或Slacks将须要推广他们的根基工资,当Uber和Slacks出手推高薪水时,B系列和C系列始创公司须要进步工资,”Taggar持续道。

  比如,依照levels.fyi,谷歌7级被以为是绝大大都工程师的最上等别,可能赚到608,000美元。

  奥斯曼说:“大大都公司都有补充鸿沟,根基上划定,假使你是三级,那么你的工资鸿沟便是这个低端,这便是高端。”

  levels.fyi上的众包数据显示,软件工程师正在谷歌,Facebook,亚马逊,苹果和微软等公司获取了极高的工资。

  合于Levels.fyi的数据是众包的,这会带来少少数据能够不牢靠的危急,包含自我选取的人丁 - 事实,最有能够提交补充细节的人是赚良众钱的人。

  当迩来的大学结业生和诤友Zuhayeer Musa和Zaheer Mohiuddin出手涉足软件行业时,他们正在互联网上发掘的合于工程事业的悉数好像都贫乏他们所需的实质消息:这些事业须要付出众少钱?

  “湾区软件工程师薪酬不绝进步,其原因是谷歌和Facebook,”塔加说。

  这些公司的定名略有分别。比如,Apple的级别被称为ICT,用于“局部功劳者工夫”。对待工夫职员,Salesforce的级别称为MTS。

  正在一家至公司抵达必定程度的工程师们念真切他们正在一家领域较小的公司能够会抵达什么程度 - 以及是否会带来薪酬袭击。

  Musa说,平均编制的缺欠是可能依照程度树立起来的文明。另一个缺欠是阶梯编制能够会加剧大型科技公司面对的众样性题目。

  他们还指出,该网站使人们可以长远分解每个给定的预计,以查看特定的数据点,包含提交者的专业和地点。

  比如,正在谷歌,初学级工程师从3级出手。苹果公司有五个级其它工程师,从ICT2到ICT6。微软的编制从59岁出手,一个软件拓荒工程师,一个“工夫职员”,或者他们给定周围的携带者之一,最高可达80。

  你的程度越高,你的工资就越高 - 而Musa和Mohiuddin认识到他们的伴侣对程度若何运作有良众疑义。假使谷歌的4级正在Facebook获取新事业,他们该当抵达什么程度?假使有人正在Apple获取ICT3晋升,他们该当做众少?

  “良众看到咱们网站的人最初都不笃信这些数字。我也这么以为,“Mohiuddin说。“这很猖獗。少少有几年体味的人正正在赚几十万美元。“

  直接从大学结业的软件工程师通俗会获得六位数的工资,不包含股权补充。依照资格,少少步调员每年赚取数百万美元。然而,正在谁人频谱上,任何给定的工程师上岸往往取决于一个数字 - 通俗称为“程度”。

  该网站的创始人透露,补充率跟着程度的进步而上升,以至能够以指数体例加快。

  “假使你是软件工程师,你能够会获得六位数,”穆萨说。“然而有高级工程师正在数百万人中猖獗获利。这是开眼界,这便是咱们修制它的道理。“

  奥斯曼说:“假使你是一名候选人,你很难掌握,当然这对平允性和众样性有影响。”“假使你让人们赚取更众收入只是由于他们可能通过商洽进入乐队的高端,那么你最终会获得薪水过高的白人和其他不勉励商洽的人往往薪水亏折。”

  然而,levels.fyi的创始人维持他们汇集的实质,以及若何删除卓殊值和其他不牢靠的数据点,并说它与Radford或Connery Consulting等公司出售的补充数据集亲热合连- 他们声称聘请职员和人力资源职员告诉他们他们依赖它。

  “咱们发掘人们正在网站上敬重的是咱们将薪酬与特定程度相合起来。Glassdoor或其他付费网站没有正在合卡和付费之间树立相合,“他持续道。

  是以,这两位诤友树立了一个网站,以便从大型科技公司的工人手中汇集硅谷的薪资数据,并出手升起。

  “投资银行生意格外器重程度。它的程度更低,但更准则化,“Mohiuddin说。“高盛,摩根士丹利,花旗,它正在理会师,员工,副总裁,医学博士方面格外相像 - 它更为准则,更为人所知。”

  “当你出手进入4或5年后,那些工夫更自然的人有机遇揭示出他们的事业效劳,”Taggar说道,那便是补偿可能膨胀的时期。

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  比如,固然大大都Google工程师实质大将7级视为大大都职业的上限,但少少特殊优异的软件拓荒职员可能更高。依照2018年12月正在纽约客中的局部原料,Jeff Dean和Sanjay Ghemawat是Google编制中环球最熟练的编码职员之一,已抵达11级。

  “这对我局部而言。我本人正正在资历一个职业转型,我惟有2年的体味,但获得了晋升,“Mohiuddin说,并填充说,他看到诤友正在改换公司时被搞砸了。

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  levels.fyi创始人现正在正正在扩展和汇集来自分别周围的数据,并发掘这些职业通俗也有本人的梯子。

  穆萨说:“正在这个流失率格外高的新期间,人们跳得比以往众得众。”“假使你要将Facebook改变到微软,亚马逊转向Google,那么分解合卡是有效的,你念真切你的地点以及你的品级。”

  “假使咱们运用通用级别,大大都工程师都邑介于L3和L5之间。正在大大都公司,员工程度正在某种水平上是职业程度,你可能正在你的余生中抵达这个程度,“Mohiuddin说。

  “它分别于公司,然而很众公司依然交融正在险些肖似的编制上,大约有六个级别,”前Quora聘请司理奥斯曼艾哈迈德奥斯曼说,他正正在写一本合于工夫聘请的书。每个级其它每个公司的位置都略有分别,但它们亲热合连。

  他持续说,Facebook和谷歌方向于引颈软件工程师的墟市,他们的加薪为硅谷设定了步骤。

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